来源：互联网新闻 时间：2020-04-30 18:28
记者6月12日从省属企业、高校选人用人工作新闻通报会获悉，近期，省属企业和高校将分别组织开展联合公选工作，省属企业推出17个中层管理人员职位面向社会公开选拔，高校首次推出5个高职高专业务副职岗位和20个本科院校中层职位面向全国联合公选。
2008年和2010年，我省两次推出14个省属企业领导职位参加全省竞争性选拔，取得了较好的社会反响和实际效果。去年7月至10月，我省18家省属企业又推出37个中层管理人员职位，面向社会公开选拔。在广开渠道的基础上，科学设计选拔方式，突出能岗相适，坚持公开、公平、竞争准则，让真正有才干的人脱颖而出。经过层层选拔，共有23个目标职位确定了任职人选。
在我省本科高校全面实施党政同步换届的基础上，去年初，省有关部门专门出台意见，重点面向高职高专推行党政同步换届制度。截至目前，已有30所高校完成党政同步换届工作，平稳实现了高校党政班子整体新老交替。
健全管理制度，是提高选人用人规范化水平的保证。去年年底，我省印发了《浙江省省属国有企业领导人员管理暂行办法》，对省属国有企业领导人员管理工作的主要环节从内容、程序到方式方法，都作出了较为详细的规定。而我省正在起草的《浙江省高等学校领导干部管理暂行办法》，将使高校领导干部管理在制度化规范化上迈出新步伐。
面对干部培训资源总体严重不足、培训供求矛盾突出的问题。去年，我省推出了校际联合培训机制，在全省建立5个校际培训联合培训中心，各高校自愿参与，遵守共同规则，分享培训资源，分担培训费用。去年4月以来，5个片区相继完成了3次以上联合培训任务，共培训50余所高校的1000余名中层干部，接近近5年的干部培训总量。(记者 方力 编辑 姚映秀）
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